arcelik СОБЛЮДЕНИЕ Глобальной политики в области прав человека

ЦЕЛЬ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Настоящая Политика в области прав человека («Политика») представляет собой руководство, отражающее подход и стандарты Arçelik и компаний ее Группы в отношении прав человека и демонстрирующее важность соблюдения прав человека со стороны Arçelik и компаний ее Группы. Все сотрудники, директора и должностные лица Arçelik и компаний ее Группы должны соблюдать настоящую Политику. Как компания группы Koç, компания Arçelik и ее компании группы также ожидают и предпринимают необходимые шаги для обеспечения того, чтобы все ее деловые партнеры, насколько это применимо, соблюдали и/или действовали в соответствии с настоящей Политикой.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

"Деловые партнеры" включают поставщиков, дистрибьюторов, уполномоченных поставщиков услуг, представителей, независимых подрядчиков и консультантов.
«Группа компаний» означает компании, в которых Arçelik прямо или косвенно владеет более чем 50% акционерного капитала.
"Права человека" права, присущие всем людям, независимо от пола, расы, цвета кожи, религии, языка, возраста, национальности, различий во взглядах, национального или социального происхождения и благосостояния. Среди прочих прав человека это включает право на равную, свободную и достойную жизнь.
«МОТ» означает Международная организация труда
«Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1 является принятой декларацией МОТ, которая обязывает все государства-члены, независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции, уважать и продвигать следующие четыре категории принципов и права добросовестно:

• Свобода ассоциации и эффективное признание коллективных переговоров,
• Ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда,
• Отмена детского труда,
• Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятий.

«Коч Групп» означает Koç Holding A.Ş., компании, которые прямо или косвенно контролируются Koç Holding A.Ş. и совместные предприятия, перечисленные в ее последнем консолидированном финансовом отчете.
«ОЭСР» означает Организация экономического сотрудничества и развития
«Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий» 2 направлен на развитие спонсируемого государством поведения в области корпоративной ответственности, которое будет поддерживать баланс между конкурентами на международном рынке и, таким образом, увеличивать вклад многонациональных компаний в устойчивое развитие.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ООН" означает ООН.
«Глобальный договор ООН»3 — это глобальный пакт, инициированный Организацией Объединенных Наций для поощрения компаний во всем мире к принятию устойчивой и социально ответственной политики и отчетности о ее реализации. Глобальный договор ООН представляет собой основанную на принципах структуру для бизнеса, в которой изложены десять принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.
«Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН» 4 представляет собой набор руководящих принципов для штатов и компаний по предотвращению, устранению и устранению нарушений прав человека, совершаемых в ходе коммерческой деятельности.
«Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ)» 5 — это важнейший документ в истории прав человека, составленный представителями различных правовых и культурных слоев из всех регионов мира и провозглашенный Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в Париже 10 декабря 1948 года в качестве общего стандарта достижений для всех народов. и все народы. В нем впервые устанавливается, что основные права человека подлежат всеобщей защите.
«Принципы расширения прав и возможностей женщин»6 (WEP) набор принципов, предлагающих руководство для бизнеса в отношении того, как продвигать гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке и в обществе. Учрежденные Глобальным договором ООН и Структурой «ООН-женщины», WEP основаны на международных трудовых стандартах и ​​стандартах в области прав человека и основаны на признании того, что бизнес заинтересован и ответственность за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин.

«Конвенция о наихудших формах детского труда (Конвенция № 182)»7 означает Конвенцию о запрещении и немедленных действиях по искоренению наихудших форм детского труда.

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

Как глобально действующая компания Koç Group, Arçelik и компании, входящие в ее группу, руководствуются Всеобщей декларацией прав человека (ВДПЧ) и поддерживают уважительное понимание прав человека для своих заинтересованных сторон в странах, где она работает. Создание и поддержание позитивной и профессиональной рабочей среды для своих сотрудников является основным принципом компании Arçelik и компаний, входящих в ее группу. Arçelik и компании, входящие в ее группу, действуют в соответствии с глобальными этическими принципами в таких вопросах, как прием на работу, продвижение по службе, развитие карьеры, заработная плата, дополнительные льготы и многообразие, и уважают право своих сотрудников создавать организации и присоединяться к ним по своему выбору. Принудительный и детский труд, а также все формы дискриминации и домогательств категорически запрещены.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Компания Arçelik и ее компании в первую очередь учитывают следующие международные стандарты и принципы в отношении прав человека:

• Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.),
• Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий (2011 г.),
• Глобальный договор ООН (2000 г.),
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (2011 г.),
• Принципы расширения прав и возможностей женщин (2011 г.).
• Конвенция о наихудших формах детского труда (Конвенция № 182) (1999 г.)

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Arçelik и компании, входящие в ее группу, уважают права своих сотрудников, директоров, должностных лиц, акционеров, деловых партнеров, клиентов и всех других лиц, затронутых их деятельностью, продуктами или услугами, путем соблюдения принципов Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ) и Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Arçelik и компании, входящие в ее группу, обязуются относиться ко всем сотрудникам честно и справедливо, а также обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду, уважающую человеческое достоинство и избегающую дискриминации. Arcelik и компании, входящие в ее группу, предотвращают соучастие в нарушениях прав человека. Arçelik и компании, входящие в ее группу, могут также применять дополнительные стандарты с учетом уязвимости и неблагополучия.tagгруппы, которые более подвержены негативному влиянию на права человека и требуют особого внимания. Arçelik и компании, входящие в ее группу, рассматривают конкретные обстоятельства групп, права которых дополнительно проработаны в документах Организации Объединенных Наций: коренные народы; женщины; этнические, религиозные и языковые меньшинства; дети; лица с ограниченными возможностями; и трудящиеся-мигранты и их семьи, как указано в Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН.

Разнообразие и равные возможности найма

Arçelik и компании, входящие в ее группу, стремятся нанимать людей из разных культур, с разным карьерным опытом и опытом. Процессы принятия решений при приеме на работу зависят от требований к должности и личных качеств независимо от расы, религии, национальности, пола, возраста, гражданского состояния и инвалидности.

Недискриминация

Нетерпимость к дискриминации является ключевым принципом всего процесса трудоустройства, включая продвижение по службе, назначение и обучение. Arçelik и компании, входящие в ее группу, ожидают, что все ее сотрудники будут демонстрировать одинаковую чуткость в своем поведении по отношению друг к другу. Arçelik и компании, входящие в ее группу, заботятся о равном отношении к своим сотрудникам, предлагая равное вознаграждение, равные права и возможности. Все виды дискриминации и неуважения, основанные на расе, поле (включая беременность), цвете кожи, национальном или социальном происхождении, этнической принадлежности, религии, возрасте, инвалидности, сексуальной ориентации, определении пола, семейном положении, болезненных состояниях здоровья, членстве или деятельности в профсоюзах и политические взгляды неприемлемы.

Нулевая терпимость к детскому/принудительному труду

Arçelik и компании, входящие в ее группу, решительно выступают против использования детского труда, который наносит детям физические и психологические травмы и нарушает их право на образование. Кроме того, Arçelik и компании, входящие в ее группу, выступают против всех форм принудительного труда, который определяется как работа, выполняемая недобровольно и под угрозой любого наказания. В соответствии с Конвенциями и рекомендациями МОТ, Всеобщей декларацией прав человека и Глобальным договором ООН, компания Arçelik и ее компании придерживаются политики абсолютной нетерпимости к рабству и торговле людьми и ожидают, что все ее деловые партнеры будут действовать соответствующим образом.

Свобода организации и коллективный договор

Arçelik и компании, входящие в ее группу, уважают право и свободу выбора сотрудников на вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров, не опасаясь возмездия. Arçelik и компании ее Группы стремятся к конструктивному диалогу со свободно избранными представителями своих сотрудников, представленными юридически признанным профсоюзом.

Здоровье и безопасность

Защита здоровья и безопасности сотрудников и других лиц, по какой-либо причине находящихся на рабочем месте, является одной из главных задач компании Arçelik и ее компаний группы. Arçelik и компании, входящие в ее группу, обеспечивают безопасную и здоровую рабочую среду. Arçelik и компании, входящие в ее группу, принимают необходимые меры безопасности на рабочих местах таким образом, чтобы уважать достоинство, конфиденциальность и репутацию каждого человека. Arçelik и компании, входящие в ее группу, соблюдают все соответствующие правила и применяют все необходимые меры безопасности во всех своих рабочих зонах. В случае обнаружения каких-либо небезопасных условий или небезопасного поведения на рабочих местах, Arçelik и компании, входящие в ее группу, немедленно принимают необходимые меры для обеспечения здоровья, безопасности и защиты своих клиентов и сотрудников.

Без домогательств и насилия

Ключевым аспектом защиты личного достоинства сотрудников является обеспечение того, чтобы домогательства или насилие не имели места, а в случае их совершения применялись адекватные санкции. Arçelik и компании, входящие в группу, обязуются обеспечить рабочее место без насилия, домогательств и других небезопасных или тревожных условий. Таким образом, компания Arçelik и компании ее Группы не приемлют никаких форм физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, запугивания, оскорблений или угроз.

Рабочее время и компенсация

Arçelik и компании, входящие в ее группу, соблюдают законное рабочее время в соответствии с местным законодательством стран, в которых она работает. Крайне важно, чтобы у сотрудников были регулярные перерывы и отпуска, а также установлен эффективный баланс между работой и личной жизнью.

Процесс определения заработной платы устанавливается на конкурентной основе в соответствии с соответствующими секторами и местным рынком труда, а также в соответствии с условиями коллективных договоров, если это применимо. Все компенсации, включая социальные выплаты, выплачиваются в соответствии с применимыми законами и правилами.

Сотрудники могут запросить дополнительную информацию у должностного лица или отдела, отвечающего за соблюдение законов и правил, регулирующих условия труда в их странах, если они того пожелают.

Личностное развитие

Arçelik и компании, входящие в ее группу, предоставляют своим сотрудникам возможность развивать свой талант и потенциал, а также развивать свои навыки. Считая человеческий капитал ценным ресурсом, компания Arçelik и компании, входящие в ее группу, прилагают усилия для всестороннего личного развития сотрудников, поддерживая их внутренним и внешним обучением.

Конфиденциальность данных

Чтобы защитить личную информацию своих сотрудников, Arçelik и компании, входящие в ее группу, поддерживают высокие стандарты конфиденциальности данных. Стандарты конфиденциальности данных реализуются в соответствии с соответствующим законодательством.

Arçelik и компании, входящие в ее группу, ожидают, что сотрудники будут соблюдать законы о конфиденциальности данных в каждой из стран, в которых она работает.

Политическая деятельность

Arçelik и компании, входящие в ее группу, уважают законное и добровольное участие своих сотрудников в политической жизни. Сотрудники могут делать личные пожертвования политической партии или политическому кандидату или заниматься политической деятельностью в нерабочее время. Однако категорически запрещается использовать средства компании или другие ресурсы для таких пожертвований или любой другой политической деятельности.

ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

Все сотрудники и директора Arçelik и компаний ее группы несут ответственность за соблюдение настоящей Политики, внедрение и поддержку соответствующих процедур и средств контроля Arçelik и компаний ее группы в соответствии с требованиями настоящей Политики. Arçelik и компании, входящие в ее группу, также ожидают и предпринимают необходимые шаги для обеспечения того, чтобы все ее Деловые партнеры, насколько это применимо, соблюдали и/или действовали в соответствии с настоящей Политикой.

Настоящая Политика была подготовлена ​​в соответствии с Политикой Koç Group в области прав человека. В случае расхождений между местным законодательством, применимым в странах, где работает компания Arçelik и компании Группы, и настоящей Политикой, при условии, что такая практика не является нарушением соответствующих местных законов и правил, более строгие из двух имеют преимущественную силу.

Если вам станет известно о каком-либо действии, которое вы считаете несовместимым с настоящей Политикой, применимым законодательством или Глобальным кодексом поведения Arçelik, вы должны сообщить об этом инциденте через указанный ниже каналы отчетности:

Web: www.ethicsline.net
Электронная почта: arcelikas@ethicsline.net

Телефоны горячей линии, указанные в web сайт:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coиндукт/

Юридический и комплаенс-отдел отвечает за организацию периодическогоviewразработка и пересмотр Глобальной политики в области прав человека, когда это необходимо, в то время как отдел кадров несет ответственность за реализацию этой политики.

Сотрудники Arçelik и компаний ее Группы могут обращаться в отдел кадров Arçelik по вопросам, связанным с реализацией настоящей Политики. Нарушение настоящей Политики может привести к серьезным дисциплинарным взысканиям, включая увольнение. В случае нарушения настоящей Политики третьими лицами их договоры могут быть расторгнуты.

Дата версии: 22.02.2021

Документы/Ресурсы

arcelik СОБЛЮДЕНИЕ Глобальной политики в области прав человека [pdf] Инструкции СОБЛЮДЕНИЕ Глобальная политика в области прав человека, СОБЛЮДЕНИЕ, Глобальная политика в области прав человека, Глобальные права человека, Политика в области прав человека, Права человека

Ссылки

• Руководство пользователя